张老师还未离婚时与星星大学签订的《人才引进合同》约定正式入职后80万安家费一次性发放，服务期8年。后星星大学在张老师离婚后将安家费一次性汇入张老师账户中。然而张老师前妻认为安家费也有自己的一份……

事实经过

• 2005年8月双方登记结婚。
• 2015年3月张老师作为星星大学引进人才正式被聘用为教授。
• 2015年7月张老师前妻起诉要求离婚，一审法院作出离婚判决，该判决书于2015年12月发生法律效力。
• 2016年1月星星大学向张老师发放安家费人民币80万元。

情景一：如果《人才引进合同》约定张老师未满服务期离职，则需按未满年限占总年限的比例退还已发放的安家费。

法院观点：安家费的发放时间虽然是2016年1月，但张老师被正式聘用时间为2015年3月，该笔款项的取得时间应以实际聘用时间为准。另外，安家费的发放是依据张老师的服务年限才能实际取得。

因此，安家费中夫妻共同财产金额的认定，也应依据张老师在夫妻关系存续期间对大学的服务时间。张老师于2015年3月被正式聘用，双方离婚判决书的生效时间为2015年12月，按比例计算，安家费中人民币75000元应为夫妻共同财产依法分割。所以张老师前妻可以分得37500元的安家费。【（2018）辽01民终8012号】

情景二：如果《人才引进合同》约定张老师未满服务期离职，则需全部返还已发放的安家费。

法院观点：安家费的发放是依据张老师的全部服务年限才能取得，该款项属预支性质，可能会因为张老师的工作变动而产生相应变化。张老师一旦离职，已经获得的安家费需要全部返还给星星大学。

因此，安家费目前不宜在本案中作为夫妻共同财产予以分割，张老师前妻暂时无法分得安家费。【（2015）一中民终字第3522号】

观点要旨

1、安家费的发放时间与被正式聘用时间不符的，安家费的取得时间应以实际聘用时间为准。

2、安家费的发放如果需要依据服务年限才能实际取得相应年限的款项。那么安家费中夫妻共同财产金额的认定，也应依据夫妻关系存续期间对服务年限确定。

3、安家费的发放如果需要依据全部服务年限才能实际取得。那么在全部服务年限未满时，安家费不宜认定为夫妻共同财产。